PORTABILIDAD DE TU PAGO POR NÓMINA. POR LEY PUEDES ELEGIR EN QUÉ BANCO DESEAS QUE SE TE DEPOSITE TU SUELDO

El pasado 31 de Octubre entro en vigor la Circular 33/2008 emitida por el Banco de México el 29 de Julio en la cual se informa de algunas modificaciones a las disposiciones de carácter general para la transferencia del salario y otras prestaciones de carácter laboral, esto de conformidad con lo que señala el articulo 18 de la Ley para la Transparencia y Ordenamiento de los Servicios Financieros.
El objetivo de la mencionada circular es que todos los trabajadores a
los que le depositan su sueldo en una cuenta bancaria puedan elegir en que banco desean recibir su pago, a esto se le ha denominado como portabilidad de nómina.

Con esto se busca que los mas de 29 millones de trabajadores que reciben su pago en una cuenta bancaria, no se sientan cautivos y tengan la libertad de elegir el banco en el cual desean recibir el deposito de su salario, con esto podrán solicitarle, por derecho, a su patrón que les deposite en el banco de su elección, el cual pudiera no necesariamente ser el que haya elegido la empresa, como se da en la actualidad.

Este cambio se podrá realizar ya sea a través del departamento de Recursos Humanos de la empresa donde laboras o bien directamente en el banco donde actualmente recibes tu nomina, mediante el llenado de un formulario, el cual contendrá el texto siguiente:

Con fundamento en el artículo 18 de la Ley para la Transparencia y Ordenamiento de los Servicios Financieros, en este acto instruyo a esa institución para que los recursos que se depositen a mi favor en la cuenta número ____________ (Cuenta Ordenante), se transfieran sin costo a mi cargo a la Cuenta Receptora con el número CLABE __________________ (dieciocho dígitos) o, a falta de éste, al Número de Tarjeta de Débito ________________ (dieciséis dígitos), que me lleva _______________________ (Nombre de la institución de crédito), los días ___ (días fijos en los que se recibe periódicamente depósitos por concepto de salario u otras prestaciones de carácter laboral) o el Día hábil en el que se depositen los recursos respectivos en la Cuenta Ordenante, en caso de que alguna de esas fechas no sea Día hábil.

Lo anterior, en el entendido de que tales recursos deberán estar a mi disposición en la referida Cuenta Receptora, en la misma fecha en que hayan estado disponibles en la Cuenta Ordenante, siempre que ello haya sucedido antes de las 15:00:00 horas, o bien, a más tardar a la apertura del Día hábil siguiente cuando hayan estado disponibles después de dicha hora.

Esta instrucción surtirá efectos a más tardar el décimo Día hábil siguiente a la fecha de esta comunicación y estará vigente hasta la fecha en la que se ordene su cancelación.

Muchas empresas tienen convenios con distintos bancos o muchas son dueños de bancos y entonces ahí pagan su nómina. Ahora el trabajador podrá pedir cambio de banco cuantas veces quiera y no se le puede impedir ni cobrar nada (comisiones) por ese trámite”, declaró Luis Fabre Pruneda, vicepresidente técnico de la Condusef.

Fuente: http://www.fiscalito.com/ya-puedes-cambiar-tu-nomina-de-banco.html

Hoal Deudor10,

He seguido algunos de tus post detenidamente y he observadoc on agrado que por lo general tus aportaciones son bastante bien docuemntadas y con agardo aplaudo todas ellas ya que ayudan a reforzar el peso de lo que comentas como respuesta en las consultas donde te he ecnontrado.

Para esta aportaciones que comentas de la portabilidad de nomina deso anexar que lamentablemente que aunque parece que hay posibilidades de hacer el cambio y eludir el cobro de las deudas y total sustraccion de lo que se deposita en lo que para nosotros es nomína, los bancos aprovechan que al caer en las cuentas ya no son concepto de salarío por lo cual quedan libres de la protección de inembargabilidad que la ley federal del trabajo orotga al salario y que se les aplica de manera unilateral el sobrecobro porque en el momento del deopsito esta el bache legal de que ya no es salarío si no cuenta corriente dentro de los conceptos legales y muy lamentablemente muchisimos usuarios se han topado cone lproblema de que aunque se mueven de banco los siguen asaltando en su dinero y les palican una sustracción del 100% sobre lo depositado, ya que en la practica el banco designado por el empleador sigue recibiendo la nomína y despues la pasa a la isntitucion que tu hayas designado con el anterior tramite, pro loc ual antes del traspaso, se autocobra lo que quiere cobrar de lo que se le debe.

Esta pregunta sobre este tramite se ha hecho cientos de veces en el foro y hemos tenido decenas de quejas de gente a la que llanamente le roban todo el suelo importandoles poco dejarlos sin sueldo.

Si alguien ha hecho este tramite y evitado la sustraccion del sueldo porfavor diganos mas detalles de como lo hizo ya que hay muchas quejas y preguntas de este tema, hasta donde mi informacion de hace tres semanas llega el tramite no ha impedido en ningun caso evitar que el banco se auto cobre.

La solucion mas practica ha sido como siempre explicar en el trabajo el motivo por el cual se desea recibir la nomina en otra entidad bancaria o ganarle a los descuentos del sistema hiendo al retiro al cajero casi en cuanot se realiza el deposito de la nomina.

Espero haya nueva información al respecto de tu parte o de alguna persona que ya haya salido victoriosa de esta situación.

Mis mejores saludos.

Juanito.

SÍ, sí conozco a una persona que sufrió esa situación y la pudo arreglar saliendo victoriosa. Espero en el transcurso de esta semana tener una charla con ella y me comparta cómo le hizo. En cuanto tenga esa información con mucho gusto la subiré al foro.

Citación :

"no se sientan cautivos y tengan la libertad de elegir el banco en el cual desean recibir el deposito de su salario, con esto podrán solicitarle, por derecho, a su patrón que les deposite en el banco de su elección, el cual pudiera no necesariamente ser el que haya elegido la empresa"

Pero de esto podra entenderlo las empresas, si tu vas al banco te dan un formato donde quieres q te depositen y lo llevas al banco donde te depositan, alguna vez me lo explico un ejecutivo pero aqui la sustancial es la empresa q este de acuerdo por q para ellos son mas cuentas bancarias en su contabilidad o sea mas trabajo o quizas perder algun beneficio por parte del banco por llevarles la nomina de los trabajadores.

Estimada Monikita,

En el sistema que se menciona no se requiere que la empresa haga mas movimientos.

La citacion de llevar el documento a la empresa no es totalmente correcta.

Este tramite es entre tú y el banco, la empresa estara depositando en la misma cuenta que te aperturo y desupues de ese banco lo mandan al otro por transferencias internas.

Por eso comente que el tramite no ha servido hasta donde tengo informacion para evitar el cobro sucio de los bnaqueros contra el salrio del empleado, porque de todos modos el bnaco del que te quieres librar sigue metido en la jugada.

Y es que lal ey federal del trabajo sigue clara pero sin enmiendas a los tiempos actuales en donde dice que tu salario te debe de ser pagado en el establecimiento donde laboras en moneda de uso corriente, pero desde haces años las empresas para evitar el robo a las nominas en sus instalaciones optaron por aceptar las ofertas de los banqueros de ellos expedir el efectivo por medio de cuehntas corrientes de ahorro por cada empleado, por ello al entrar en el banco ya no es salario si no un deposito corriente y se aprovechan de ese bacho para el cobro sucio.

Como tu comentas el problema es que en la empresa el problema es que ellos no quieren ayudarte con este problema.

Juanito

entonces segun leo lo ke se puede hacer es retirar el dinero en cuanto hagan el deposito, eso funciona

Por el momento asi es.

Al parecer es lo unico que funciona porque si no el banco se sigue despachando y cobrandoze con tu dinero si le debes y estas atrazada en pagos de prestamos. Esto pasa cuando le debes a un banco en donde tambien te depositan la nomina.

Juanito.

bueno yo no he pagado desde hace mas de tres años, de hecho ya no me llaman solo envian cartas ke inclusive con el 5% se likida la deuda, tal vez pudiera hacerun convenio y pagarles una parte no se!!! ojala alguien ke este en mi misma situacion me puediera orientar!!

veronikka
hoy por hoy creo que la unica solucion es que te paguen por otro medio que no sea deposito directo a tu cuenta de santander, ya que no solo se "volaran" tu quincena, sino que con esto tu acreedor dara por aceptado tu nuevo adeudo que es mucho mas elevado que hace 3 años, insisto, pideles que no te depositen directo a tu cuenta de ahorro de santander (igual cuenta de nomina).

Estimada Veronikka,

Te refuerzo lo que te comenta Miriam88, y es que si por alguna cusa te cautivan el dinero en uno de los pagos, legalmente se tomara como que de esa deuda estas aceptando todos los cargos de intereses y cobrnaza que se han genreado despues de estos tres años.

Jurídicamente si ya han pasado exactamente más de los 3 años, tu deuda est'en una situación jurídica muy ventajosa y esa es que paso de la vía ejecutiva a la vía ordinaria, lo cual en terminos llanos le hace el trabajo cnsado a Santander si deseara demandarte ya que no puede aplicarte embargo hasta que se haga el gane de la demanda a su favor y este proceso lleva de 2 a 4 años según nos ha comentado el Lic. Vazquez jefe jurídico de DDD.

Si llega a pasar que caiga una de tus nominas y no logras retirarla antes del descuento habras perdido el cambio de vía juríca y auto afectado con la deuda ya que regresa a la ejecutíva y empeiza desde cero el tiempo, asi mismo reconoces los adeudos que has tenido sin pagar desde hace tres años con esa deuda.

Haz lo mejor que puedas por no ser pagada en Santander, habla de tu situación legal en tu trabajo y pide mejor un pago en cheque o no como empleada si puedes mejor que te paguen por honorarios mientras te arreglas en esta deuda, pero no te dejes depositar en el banco que debes, si la empresa maneja varios bancos que te pasen a otra institución.


Juanito.

gracias por los consejos!!!